Un enfoque desde la neurociencia y conducta humana Juan tiene 49 años, es un líder que ha dado resultados en sus gestiones a lo largo de toda su trayectoria. Sin embargo, a pesar de ser bueno, nunca ha logrado algo extraordinario. Por esta razón, ha sido desvinculado de algunas empresas que buscaban ir más allá […]
Ramón es un colaborador que ingresó a la organización hace cuatro meses, por lo que está en plena fase de aprendizaje de todas las tareas que demanda su puesto de trabajo. Al inicio se lo notaba alegre, con ganas de aprender y hacer, pero han pasado ya unos meses y se comienza a notar cierta […]
¡Superando desafíos en equipo! Los equipos de trabajo son las células sinérgicas productivas mínimas en cualquier tipo de negocio, industria o entidad. Todo equipo pasa por momentos de baja productividad o desenfoque de objetivos, ya que atraviesan diferentes problemáticas que dependen de la naturaleza del negocio y de la dinámica productiva. Carlos Rossi, Ph.D. · […]
José Ricardo lidera el departamento de calidad en su empresa. Tras una reestructuración organizacional que introdujo tecnología para mejorar el asesoramiento de calidad, José se enfrentó a nuevos retos para los cuales necesitaba apoyo. Por ello, el director de la compañía decidió buscar un Coach que lo acompañara en la gestión de su equipo de […]
El coaching es un proceso que busca potenciar el perfil profesional de las personas. En mi experiencia, esta potenciación normalmente comienza por comprender, con la ayuda del patrocinador del proceso (quien contrata el servicio de coaching para apoyar a otro colaborador, ya sea Recursos Humanos u otro líder), la problemática del coachee o colaborador que […]
Su capacidad de análisis puede ser alterada por la inestabilidad emocional. La definición de Pensamiento Crítico elaborada por The fundation for Critical Thinking (https://www.criticalthinking.org/), es la siguiente: El Pensamiento crítico es ese modo de pensar sobre cualquier tema, contenido o problema en el cual el pensante mejora la calidad de su pensamiento al apoderarse de […]
Coaching Científico es una metodología basada en fundamentos científicos y respaldada por investigaciones y evidencia empírica, es una metodología integral. Se caracteriza por integrar lo mejor del Coaching con conocimientos multidisciplinarios, como la psicología, la neurociencia, entre otras ciencias; para comprender la conducta humana y diseñar estrategias altamente efectivas. A diferencia del Coaching convencional, el […]
El Tablero Numérico Observacional o TNO, permite ahorrar tiempo y dinero, en los procesos de selección, promoción y coaching. Caso 1: Usted es del departamento de recursos humanos y se le ha encargado junto al líder de producción, que promocionen a un colaborador al cargo de supervisor para la planta. Ustedes tienen en vista a […]
La necesidad de este servicio se originó al ver que algunos de sus líderes no eran firmes en valores como: lealtad, responsabilidad, compromiso, colaboración, compasión pero por sobre todas las cosas la objetividad, neutralidad, dominio emocional y manejo de prejuicios. El accionar de los “líderes”, era que cuando un colaborador le presentaba un problema particular […]
El coaching es una de las principales herramientas para el desarrollo del talento humano, pero adolece de ciertos problemas que van en detrimento de su valoración, en este artículo trato de generar un análisis del coaching en la actualidad. El trabajo de los coaches es fuertemente influenciado por variables sobre las cuales no tienen control […]
