Metodología integral de Coaching
Coaching Científico es una metodología basada en fundamentos científicos y respaldada por investigaciones y evidencia empírica, es una metodología integral. Se caracteriza por integrar lo mejor del Coaching con conocimientos multidisciplinarios, como la psicología, la neurociencia, entre otras ciencias; para comprender la conducta humana y diseñar estrategias altamente efectivas.
A diferencia del Coaching convencional, el Coaching Científico va más allá de las preguntas poderosas y busca abordar de manera integral los aspectos emocionales, cognitivos y comportamentales de los coachees. Se centra en desarrollar habilidades, conocimientos y competencias necesarios para alcanzar metas personales y profesionales.
Este enfoque se basa en una metodología comprobada que ha sido aplicada exitosamente en diversas áreas de negocio y organizaciones. Los coaches científicos asumen roles de coach, facilitador, capacitador, formador y asesor, adaptándose a las necesidades individuales de cada coachee.
El Coaching Científico no solo busca reflexión y toma de conciencia, sino que también brinda herramientas prácticas y conocimientos especializados para impulsar el desarrollo y maximizar el potencial de las personas. Se enfoca en resultados medibles y objetivos claros, permitiendo un crecimiento efectivo y sostenible.
Un modelo de trabajo basado en una metodología que:
- Integra información multidisciplinaria (aprendizaje de varias ciencias),
- Enseña a relacionar la información diversa (tratamiento interdisciplinar), y
- Genera opciones de trabajo transdisciplinario (aplicable a cualquier campo).
Esta metodología se presenta en el siguiente esquema:
Nuestras premisas fundamentales de la metodología:
- La receptividad varía: No todas las personas son igualmente receptivas al Coaching. Aquellas con valores arraigados pueden presentar mayores desafíos para el cambio.
- Emociones y productividad: La estabilidad emocional es vital para lograr la efectividad en la productividad. La inteligencia emocional es clave en cualquier proceso humano.
- Más que solo preguntas: El desarrollo del coachee depende de sus metas individuales. Algunos requieren conocimientos específicos para avanzar. El Coach puede facilitar el aprendizaje teórico y práctico para desbloquear el máximo potencial.
- Actualización constante: El Coach debe mantenerse actualizado en su campo y utilizar ese conocimiento como catalizador para generar nuevos aprendizajes. Esto permite desarrollar teorías y experimentos que mejoren los procesos de Coaching.
- Verificación de cambios: El Coach debe buscar formas de corroborar los cambios en el coachee, evitando que la confianza ciega encubra posibles mentiras.
- Neutralidad y justicia: Al evaluar los resultados del proceso, el Coach debe ser imparcial y justo, liberando al coachee de responsabilidades más allá de su control.
- El patrocinador como evaluador: El verdadero juez de los resultados de un Coach es el patrocinador del proceso, no solo el Coach en sí mismo.
- El espíritu investigador: Todo Coach debe mantener una mentalidad de investigación para lograr una mejora continua en sus procesos.
- Ética como base: La ética es fundamental en la metodología de Coaching Científico, sirviendo como pilar para todas las acciones y decisiones tomadas.
En el Coaching Científico, la integración de conocimientos multidisciplinarios es fundamental. Esta sólida base permite al Coach comprender la conducta del coachee y diseñar una guía efectiva para ayudarlos a alcanzar sus metas personales u organizacionales.
Si eres un Coach y decides tomar cursos adicionales para mejorar tu eficacia, la clave está en tu capacidad para integrar esos conocimientos con tu experiencia en el campo del coachee. Sin embargo, esto puede resultar difícil sin una metodología comprobada. Además, es importante recordar que los clientes no son sujetos de experimentación.
El Coaching Científico se destaca por su metodología y modelo de trabajo probados en más de 30 áreas de negocios, con excelentes resultados. Este enfoque se diferencia de otras formas de Coaching.
Es crucial comprender que las poderosas preguntas por sí solas no son suficientes para desarrollar a las personas. Si existen problemas emocionales o falta de conocimientos, ya sea académicos o de experiencia organizacional, el Coaching convencional no será efectivo para llevar a los coachees a su mejor versión.
Proporcionar a los clientes un mayor conocimiento no implica interferir en su libre albedrío, sino todo lo contrario. Este enfoque se basa en el análisis y la reflexión, en sintonía con el sentido común, los valores, la cultura y la combinación de conocimientos y experiencias previas. Esto amplía las opciones disponibles y, en consecuencia, mejora la comprensión de las situaciones en la vida personal, laboral y social.
En resumen, el Coaching Científico es una metodología basada en la investigación y la evidencia científica que busca potenciar el desarrollo personal y profesional a través de la integración de diferentes disciplinas y el uso de técnicas y herramientas efectivas.
Espero que estas mejoras cumplan con tus expectativas. Si tienes alguna otra solicitud, no dudes en hacérmela saber.
El Coach Científico desempeña cinco roles fundamentales:
- Coach: Cuestiona, interroga y busca las causas subyacentes de una situación o estado de ánimo, generando una reflexión profunda.
- Facilitador: Vigila y gestiona los procesos de desarrollo, asegurando que el coachee avance de manera efectiva.
- Capacitador: Distribuye y enseña conocimientos relevantes para el desarrollo del coachee.
- Formador: Posee habilidades técnicas, analíticas, de diseño, comunicación y psicológicas, actuando como un guía experto en el desarrollo personal y profesional.
- Asesor: Brinda consejo e información sobre cuestiones que pueden estar afectando la productividad del coachee, sin que esto dependa exclusivamente de él.
El Coach Científico emplea estos roles de manera estratégica, adaptándolos según las necesidades y características individuales de cada coachee. Esta es la principal diferencia de nuestra línea de trabajo y se refleja en nuestros diplomas, donde nos reconocemos como ‘Gestores Integrales de Talento‘.
Si requieres información de nuestra próxima Certificación de Coaching Científico (5 fases): ‘Gestor Integral de Talento‘ da click aquí.
